对于蓝领美国,人员配置公司看到微薄的工资收益

(路透社) - 美国庞大的人力资源行业知道,当难以找到足够的工人时,是时候提高工资了

顶级公司表示,对于许多蓝领工作来说,这种情况还没有发生,这表明劳动力仍然处于低迷状态

虽然2014年是从2007 - 09年经济衰退中复苏的最强劲年份,但产量增加尚未转化为Kelly Services(该国最大的临时雇员供应商之一)工人的大幅工资增长

工厂和配送中心

据路透社调查的经济学家称,周五公布的数据可能显示1月份招聘人数下降至234,000人,而去年12月为252,000人

“非熟练劳动力的供应仍然非常充足,”凯利的首席运营官乔治·科罗纳说

在国内经济强劲的背景下,劳动力需求的增长推动凯利第四季度服务业收入增长7%,而第三季度为3.6%

美国私营部门的工资去年增长了2%,大致是该国经济衰退以来的平均年增长率

在经济衰退之前,工资每年上涨3%或4%左右

即使对于通常需要大学学位的职业,例如工程师和律师,工资仍然没有像在紧张的劳动力市场那样迅速上升,人力资源公司Robert Half的首席财务官Keith Waddell在致电1月29日的分析师罗伯特·唐(Robert Half),主要是专业人士,并报告第四季度美国员工收入增长了14%,工资增长率仅略高于3%

当劳动力市场收紧时,它预计增幅接近6%

在经济衰退期间,每个职位的失业私营部门工人数量增加了两倍多,在2009年底超过6个,并且在经济复苏中稳步下降

在10月和11月,它平均为1.5,比经济衰退前一年的平均值高出十分之一,表明就业市场正在紧张

各行业都出现了紧缩政策,目前这一比例刚好高于建筑和制造业的衰退前水平

这些数字跟踪经验丰富的工人和他们工作的最后一个行业

随着公司越来越依赖临时雇员,人员配置机构在美国经济中发挥着越来越大的作用

临时工作岗位占去年总就业人数的2.1%,约为1990年的两倍.Randstad是一家总部位于荷兰的人力资源公司,也是美国的主要参与者,正在努力提高招聘效率

为即将到来的美国劳动力市场做好准备

Randstad North America首席执行官Linda Galipeau表示,该公司正投资于帮助招聘人员挖掘社交网络的技术

最终,找到叉车操作员,机械师和焊工会变得更加困难

Galipeau说可能很快,尽管蓝领工作缺乏工资压力意味着这一天尚未到来

“我们回到的市场感觉比2005年或2007年的市场更像我们过去四年的市场,”她说